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为贯彻落实《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》和《加快建设教育强市三年行动计划（2025—2027年）》，推进实施我校学科专业改革，促进人才供给更好匹配国家重大战略和本市产业发展所需，10月17日，我校召开2025学年度专业“招生—培养—就业”联动机制改革工作推进会。学校校长办公会全体成员、各二级学院院长、教学副院长、院长助理、专业负责人和相关职能部门出席了本次会议。
我校在教育强国建设规划纲要和教育强市三年行动计划发布后，教学部门联合招生和就业部门制定了《上海师范大学天华学院专业“招生—培养—就业”联动机制改革实施方案》，该方案旨在通过开展招生录取情况和毕业生就业状况常态化调研，构建专业“招生—培养—就业”联动机制，动态调整专业布点，全面提升人才培养的针对性和人才供需适配性。
会上，教务处布置了毕业生就业状况常态化调研的任务，通过深入调研分析存量专业的招生录取情况、教学保障条件、学生培养质量、就业落实情况等数据，对专业开展精准画像，反哺指导专业布局和招生结构调整，构建联动机制。招生办公室针对新生和生源市场，分析了近三年所有专业的招生总体情况，新生一志愿录取率和调剂志愿比例，以及各专业在不同省份的热度和报到率情况，建议针对部分专业存在生源质量不均衡现象，加强招生宣传和引导，吸引更多优质生源。就业部门分析了2025届毕业生的就业去向，并提出通过生涯规划课程构建全链条职业生涯教育体系，分阶段开展差异化指导，通过举办校园招聘双选会、新兴就业形态引导和重点群体精准帮扶等措施，拓展多元化就业渠道，强化就业服务体系建设。
下一步，全校各专业将围绕调研数据，开展专题研究，分析产业人才需求，制定人才培养提质工作方案，明确专业转型升级、人工智能赋能、产教融合、微专业设置、招生宣传、就业升学以及师资队伍和质量保障体系建设上的实施措施。在本学期的干部学习会上，二级学院院长和专业负责人将现场汇报本次调研工作和人才培养提质工作方案，学校将科学研判区域人才需求趋势和缺口情况，结合专业汇报结果，以需定供确定2026年各专业的招生规模，促进人才培养匹配产业发展所需。